這一兩年，百度在人事方面有了很大的調(diào)整。
主要就是李彥紅覺得一開始跟他創(chuàng)業(yè)的那些人有點跟不上時代了，水平不夠了，要把位置讓出來給新人。
這個思路是沒錯的。
當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，很多創(chuàng)始人的能力就跟不上了，要么甘愿身處低位，當(dāng)個中層領(lǐng)導(dǎo)，要么就要離開。
對百度來說，問題就出現(xiàn)了。
別的創(chuàng)始人都要離開，李彥紅的太太要不要離開？
夫妻店本就受忌諱。
而且，別人都離開了，你老婆卻不離開，也說不過去。
結(jié)果就是所有人都要走。
空出來了一堆讓人眼紅的坑位。
李彥紅個人的管理風(fēng)格偏柔軟，他的主要精力都在抓技術(shù)，而不是在管人事，必然就會導(dǎo)致內(nèi)斗加劇，企業(yè)內(nèi)部的派系斗爭愈演愈烈。
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