更嚴重的是，隨著老一批創始人的集體離開，百度的創業精神也就失去了。新上來的人手里沒有創業階段的股票，沒有足夠的財富傍身，滿腦子就只能是賺錢。他們要靠著拉升業績賺期權，這就必然導致百度要唯利是圖，只要能賺錢，什么活都要接。
連鎖反應也就出現了。
所以在商業案例分析的時候，就會發現全世界的大企業里，很少有讓技術人才去管理企業的。即便是出現了個別幾個，資本方也會做好協調，給他搭配一個管理方面的高手當總裁。
前些年百度做得很好，因為李彥紅身邊也有這樣一個幫手，就是他老婆。
可現在她離開了。
平衡就打破了。
李彥紅顯然沒有意識到這點，還在轟轟烈烈地推動新老更替的計劃。今年3月份，百度新的cfo上任；4月份，新的coo上任。
現在，只剩下一個cto了。
內部的技術領域，兩大派系的爭斗也有了結果。一派大獲全勝，一派輸得很徹底，打包賣給了紫微星。
看樣子，勝利的一方就要成為新的cto了。
不過聽許亮杰這口氣，似乎另有玄機。
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