有的對題目很費解，有的則是對題目不屑一顧。

        吳濱知道，這兩種人多半都無法通過裴總精心準備的騰達精神契合度測試。

        顯然，騰達集團的各個部門，有不少部門都已經私下打聽到了通過測試的秘訣。

        但，同樣的秘訣，關鍵還是看能夠理解多少！

        吳濱覺得，這種領悟能力，多半也是裴總要著重考察的素質之一！

        開始認真答題。

        吳濱稍顯驚訝地發現，這次的題目，竟然有七成和上次的測試不同。

        有些題目只是簡單地改動了幾個字，意思卻全變了；而有些題目則是完全陌生的，見都沒見過。

        至于那些相同的題目，選項也有細微的變化。

        總之，迷惑性極強！

        之前的那次測試，吳濱完全是按照自己的第一感覺來答題的，答得非常快。

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