雖然有些過分簡略，但至少是一個很好的方向。

        周末這兩天，吳濱對自己第一次答題進行了深刻的反思。

        他意識到，那道裴總要求加班的題目，自己多半是答錯了。

        應該是平時不能加班，想要加班，除非裴總親自要求！

        而內部論壇上裴總發的那一封公開信，基本上也佐證了這一點。

        想到這里，吳濱充滿信心地走入考場。

        清脆的鼠標點擊聲在會議室中響起。

        這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多，達到了30余人。

        雖說上一次測試有三名員工通過了，但在上次測試之后，又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續，正式入職騰達。

        所以，參與測試的員工數反而增多了。

        這些新面孔的表情各異。

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