吳濱眉頭緊蹙，陷入沉默。
這幾天，裴總的關(guān)注點似乎都集中在了騰達精神上！
先是改了騰達精神的測試題，加入了答案解釋部分；然后又在部門負(fù)責(zé)人聚餐上讓所有部門負(fù)責(zé)人談一下對騰達精神的理解；最后還說騰達不需要精神建設(shè)、各部門也不要互相影響……
這背后肯定有事！
吳濱大腦快速運轉(zhuǎn)，通過自己對騰達精神的深刻理解，分析裴總此舉的用意。
“首先從最不合理的點入手：裴總說騰達不需要精神建設(shè)。”
“怎么可能不需要精神建設(shè)呢？其他的企業(yè)亂寫幾句標(biāo)語都敢讓員工背誦，騰達明明有這么好的企業(yè)精神，卻不去弘揚，這合理嗎？”
“通過弘揚騰達精神，可以提升員工工作效率、促進公司發(fā)展、獲得更多收入的同時也為社會做出貢獻。這種好事，裴總沒有任何理由拒絕啊？”
“塑造企業(yè)文化、弘揚公司精神，這件事情本身是沒錯的。裴總反對，那肯定說明是過程出了問題，在執(zhí)行層面并沒有做到最好！”
“結(jié)合之前裴總修改騰達精神契合度測試的行為……我大膽推測，應(yīng)該是我們目前對騰達精神的解讀出現(xiàn)了一定的偏差，讓裴總不滿意了！”
郝云一愣：“何以見得？”
內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀