吳濱解釋道：“我們都知道，騰達精神契合度測試的題目是隨機變化的，在滿足裴總要求的情況下，其實不需要特意去修改。”
“可裴總還是在百忙之中抽出時間修改了，加入了對每道題的主觀解釋部分。”
“這說明，裴總對騰達精神契合度測試的高通過率不滿！認為有些員工雖然選對了答案，但實際上卻并沒有真正理解騰達精神，而是走了捷徑。所以，裴總才加入了主觀題部分，想要查到問題所在。”
郝云表情變得嚴肅起來，點了點頭。
確實，這是個問題。
目前騰達精神契合度測試的淘汰率實在太低了，各個部門的負責人不舍得讓自己辛苦招來的員工被淘汰，所以都會多多少少暗示一下，讓他們更容易通過這個測試。
但這樣一來，很多人通過測試其實不是靠自己對騰達精神的感悟，而是靠部門負責人填鴨式的灌輸。
裴總顯然是意識到了這一點，所以才要求新員工在做測試的時候，對自己為什么選這個選項做出解釋。
這樣一來，似乎就說得通了！
郝云趕忙說道：“那裴總在聚餐時說的那些話，又作何解釋呢？”
【本章閱讀完畢，更多請搜索三五中文;http://www.tsdyf.cn 閱讀更多精彩小說】