首先第一種，35歲以上的人。
很多公司都說過，要“定期向社會輸送35歲以上的人才”，或者要“定期淘汰失去奮斗精神的員工”，這個坎基本上都是卡在35歲左右。
除此之外，還有很多公司嘴上不敢這么說，但實際上都是這么干的。
原因是多方面的，其中的一個直接原因是：員工跟公司續簽合同的時候，連續簽訂兩次固定期限勞動合同，或者勞動者在該用人單位連續工作滿十年，在簽合同就得是無固定期限的勞動合同。
這也就意味著，除非存在法定或約定解除勞動合同的情形以外，這個合同會一直持續到勞動者退休才終止，它具有很強的穩定性。
所以，很多公司會將無固定期限的勞動合同看成是一種“終身包袱”，會想方設法地避免。
很多人二十多歲畢業參加工作，剛好在三十五歲左右的時候，就要跟公司簽這種無固定期限的勞動合同了。
至于深層原因就比較復雜了，但說來說去，無非是公司更偏好那些身體好、能加班、要價低的年輕勞動力，想要淘汰這些家庭責任重、難以承受加班壓力、工資相對較高的老員工，盡可能地追求公司利潤。
這也是為什么很多人都在說“中年危機”，都在說“程序員干不過四十歲”，因為在很多公司眼中，員工都是消耗品，過了三十五歲之后，這些消耗品的使用價值都會急劇下降，自然要想方設法地要把這些人給淘汰掉。
大部分公司都這么想，再加上人到中年，家庭、孩子、醫療等各項支出陡增，可不就得出現中年危機么？
內容未完，下一頁繼續閱讀