第二種人，近期有生育計劃的人。
這個就不用多解釋了，生孩子要歇產(chǎn)假，動輒就是大半年，照顧孩子會分散大部分的精力，必然會影響工作效率。很多公司在招聘的時候遇到三十來歲的女性，都會問一句近期有沒有生育的計劃。
而裴總給出的這個方案是：男女不限。也就是說，男的來應聘也可以，只要配偶打算生就行。到時候男的也陪著一起放產(chǎn)假就行了。
第三種人，跟公司打過勞動仲裁官司并且勝訴的人。
這個人群，也是會被排擠的，因為很多公司的HR已經(jīng)形成了一種事實上的聯(lián)合，就是為了更好地壓榨手底下的員工。
按照正常人的想法，員工受到不公正待遇，發(fā)起勞動仲裁勝訴了，這不是天經(jīng)地義的事情嗎？
但在很多公司以及公司中的HR看來，這種人妥妥的是刺頭啊！你今天能仲裁老東家，明天是不是也會仲裁我？
所以，很多公司之間就形成了一種默契：看哪個員工不順眼了，就去“勸退”。如果你比較識相，不要賠償金乖乖走人了，那大家好說好商量，離職證明上我就稍微美言幾句。
但如果你不識相，非要去勞動仲裁，要賠償金？那不好意思，離職證明上我怎么寫你可就管不著了。
而且，只要所有公司都非常默契地不再招收有過勞動仲裁經(jīng)歷的員工，那以后不就沒人敢再去申請勞動仲裁了嗎？
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