其實秦大用說這些話的時候，心里面也是很忐忑的，生怕就是猜錯了領導的意圖，忤逆了領導的意思。

        但是很快，方姊萍就打消了他的疑慮，“嗯，秦部長看來您真的不愧是我們北省組工界的常青樹啊，這麼多年的工作練就的一雙識人用人的慧眼，我今天算是領教了。

        其實我的意思也是和你差不多，

        雖然我們的組織工作，之前一直強調要維持各個單位的平衡，一直強調要考慮到大部分普通g部的感受很利益，

        這些觀念都是沒錯的。

        但是，凡事就怕絕對化嘛，如果把這些經驗奉為金科玉律，奉為教條，那肯定是不行的。

        而且，我們人最講究的就是與時俱進，有些觀點在特定的歷史時期那是對的，但是時代在發展社會在進步，是不是適應過去的經驗總結，就一定適應當下呢，

        我看未必吧！

        所以，我一直在思考，是不是可以藉著聶濤提拔的契機，給我們全省的組織工作樹一個典型，讓其他各地市的組織部門也看一看我們用人選人的新風向呢？

        我覺得，真正好的g部提拔機制，就是要賞罰分明，有功就要重重有賞，有過就要依法懲罰，這也是符合中央庸者下、能者上的最新指示JiNg神嘛.......”

        方姊萍在談論到將聶濤破格提拔的問題上，顯得興致很高，發揮出了很大一段對話。

        但是秦大用聽著卻不禁滿頭冷汗。

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