經過磨礪才會變得更加強大。
“在蓉城建大學這個事情，肯定得要建，對于現在大學在學生的培養上，我并不太滿意。感覺，那里有問題。”
鄭琳俏臉上帶著愕然之色，那意思好似在說，老板你一個沒有上過大學的人，居然說大學在培養學生上面有問題，這樣子好像有點說不過去。
實際上鄭琳沒有如此想，常理來說，學歷的高低能夠反應一個人的能力。
可學歷又不代表一個人的能力高低。
只能夠說，學歷是評判一個初次見面的人，一個很重要的標準。
很簡單的道理，第一次見面，之前都沒有見過、不認識；那么，自然就不可能說了解一個人，覺得一個人行不行，那就看簡歷。
學歷，工作經驗，工作成績。
剛剛出來的學生，工作經驗和工作成績肯定就沒有，那首先肯定看學歷。
對于企業來說，招人也需要成本的。
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